Methodik

1. BEDARFSCHECK

I.   Analyse der Unternehmenssituation

II.  Erarbeitung des Anforderungsprofils

III. Entwicklung der Rekrutierungsstrategie

IV. Marktanalyse

2. VORBEREITUNG

I.   Research

II.  Projektplanung

III. Festlegung der Kommunikationsstrategie

IV. Direktansprache

3. ANALYSEPHASE

I.   Kompetenzprofile (Soll-Zustand)

II.  Vorhandene Kompetenzen & Potentiale (Ist-Zustand) bewerten:

»   In Assessments

»   Mit psychometrischen Verfahren auf Basis strukturierter Interviews

4. BEWERTUNGSPHASE

I.   Auswertung Soll-/Ist-Vergleich

II.  Überprüfung der Ergebnisse

III. Kommunikation der Ergebnisse an alle Beteiligte

5. ABSCHLUSSPHASE

» Erarbeitung eines Aktionsplans für die Organisation der Kandidaten

» 12 Monate Coaching & Integrationsbegleitung

» Nachbesetzungsgarantieklausel für 6 Monate